加强干部队伍作风建设，关键是要端正工作态度，主动落实工作，切实提高工作效率和工作质量，借用当年一句话，就是“不仅要看是否‘出工’，而且要看是否出力”，实现“出工”和出力的有机统一。“出工”是做好工作的基本前提，出力就是要想事、做事、做好事情，这是高质量完成各项工作任务的关键。

　　在一些单位和部门，少数干部职工上班，仅仅是看看报、上上网，工作不做，群众需求不管，一天下来几乎没做什么事情。这种“出工”不出力的现象虽然是极少数，但却严重地损害党和政府的形象，损害党群、干群关系，也严重打击了其他干部职工的积极性。长此下去，必然会影响党和政府各项政策和决策的贯彻执行，必然会干扰各项工作和事业的推进。

　　近两年来，隆回县把加强干部队伍作风建设，作为大力促进“四化两型”建设，稳妥实施隆回“兴工强县、项目立县、旅游富县”战略，积极推进科学跨越、实现富民强县的保障工程来抓。县委、县政府要求全县党员和干部职工，鼓足精神和干劲，深入发力，创新机制，把作风建设的着力点放在抓好各项工作的落实上，把作风建设的成效体现在工作成效上。

　　开展“两评”活动。我们在所有县直机关、事业单位和部分省市驻隆回单位全体干部职工中，开展“最满意国家工作人员”和“不满意国家工作人员”评选活动。通过单位自评、窗口直评、社会测评，真正把干部职工的工作效能和服务质量，作为评价干部职工作风的要素和标准；真正把群众满意不满意，作为衡量干部职工落实工作的检验标准。

　　加强制度建设。县委、县政府出台了作风建设违规违纪行为处理规定，印发至全县所有干部职工。严格推行作风建设问责制。按照“领导抓、抓领导”原则，对出现“冷”、“软”、“懒”、“散”、“贪”、“乱”、“奢”、“推”、“赌”、“梗”10个方面“出工”不出力问题的单位，一律追究主要领导责任，并做公开检讨。

　　强化监督检查。我们着重实施了干部作风巡查制度，积极推行举报奖惩制度，着力解决作风建设中存在的深层次问题。依照有关法规和制度，解除了45名擅自离岗教师的聘用合同，对11名无故离职的教师予以除名，严肃查处了5名政法干警。在优化经济发展环境座谈会上，对群众反映强烈的一名领导干部，当场对其实行停职处理。

　　通过全县上下共同努力，隆回县党员和干部职工作风建设大大加强，经济社会实现了又好又快发展。财政收入继2007年过2亿元、2009年过3亿元，2010年突破了4亿元大关。项目建设和招商引资实现重大突破，从去年1月至目前，引进投资逾1000万元的项目30个，投资总金额达63亿余元，现在已形成建材、造纸、新能源、食品、鞋业5大龙头产业。